A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: Division by zero

Filename: public/Readmore.php

Line Number: 37

Backtrace:

File: D:\STIE\stie\application\controllers\public\Readmore.php
Line: 37
Function: _error_handler

File: D:\STIE\stie\index.php
Line: 315
Function: require_once

Hasil Kuisoner Kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan T.A 2014 / 2015 | STIE Prabumulih

STIE Prabumulih

Jl Patra No 50 RT 01 RW 03 Kel Sukaraja Kecamatan Prabumulih Selatan

Menjadi Sekolah Tinggi Yang terkemuka

Hasil Kuisoner Kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan T.A 2014 / 2015

Senin, 19 Februari 2018 ~ Oleh Admin ~ Dilihat 103 Kali

HASIL KUISIONER KEPUASAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

STIE PRABUMULIH

 

KATA PENGANTAR

 

Puji syukur kehadirat Allah SWT, tim monitoring dan evaluasi kerjasama STIE Prabumulih mampu menyelesaikan Laporan Monitoring dan Evaluasi Kerjasama STIE Prabumulih tahun 2017.  Laporan Monitoring dan Evaluasi ini disusun dalam upaya memberikan informasi yang berkesinambungan dalam kegiatan kerjasama. Selama kegiatan menjalin dan melaksanakan kerjasama, tim monitoring dan evaluasi kerjasama STIE Prabumulih telah banyak dibantu oleh pihak Internal dan Eksternal. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini, tim monitoring dan evaluasi kerjasama mengucapkan terima kasih pada:

  1. Ketua STIE Prabumulih, bapak Yudi Tusri, S.E., M.Si. atas petunjuk dan pengarahan yang diberikan
  2. Segenap sivitas akademika STIE Prabumulih atas dukungan dan motivasi
  3. Pihak eksternal, mitra kerja, stakeholders STIE Prabumulih atas kepercayaan dan kerjasama yang telah terjalin

 

Laporan Monitoring dan Evaluasi Kerjasama ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, tim kerjasama STIE Prabumulih senantiasa meminta saran dan masukan untuk peningkatan kinerja. Semoga Laporan Monitoring dan Evaluasi Kerjasama ini bermanfaat bagi pembacanya.

 

Prabumulih,  Desember 2014

Kabag Kepegawaian

 

 

  1. PENDAHULUAN

Dalam upaya melakukan meningkatkan mutu Dosen dan Tenaga pendidik di  STIE Prabumulih perlu dilakukan jejak pendapat dengan menggunakan kuisioner tentang Kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan di lingkungan STIE Prabumulih terhadap pengellolaan Sumber Daya Manusia.

Sebagai salah satu upaya mewujudkan visi “Menjadi perguruan tinggi yang bermutu, berdayasaing dan mandiri di Prabumuihr” STIE Prabumulih perlu membekali dosen dan tenaga pendidik dengan berbagai kegiatan guna meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia sesuai dengan perkembangan iptek dan perkembangan jaman. Telah menjadi harapan bersama bahwa adanya kerjasama yang digagas STIE Prabumulih, dapat memberikan manfaat bagi pihak eksternal, stakeholders, dan sivitas akademika STIE Prabumulih. Oleh karena itu, kegiatan monitoring dan evaluasi perlu dilakukan sebagai bahan pertimbangan kebijakan khususnya dalam bidang kerjasama. Semoga laporan kerjasama ini bermanfaat.

  1. PROSES PENGUMPULAN

 

Kuisioner diberikan kepada seluruh dosen dan tenaga pendidik di lingkungan STIE Prabumulih, setiap tahun akademik. Hal ini dilakukan guna mengakomodasi kebutuhan dan masukan dari dosen dan tenaga kependidikan untuk kemaajuan bersama.

Berdasarkan hasil kuisioner yang dibagikan kepada mitra kerjasama saat monitoring dan evaluasi dapat diperoleh informasi sebagai berikut :

 

 

NO

Indikator

Alternatif Jawaban

1

2

3

4

5

1

Time Kerjasama STIE Prabumulih merespon pada kebutuhan kami dengan tepat dan professional

-

-

-

80%

20%

2

Proses pembuatan naskah kerjasama cepat

-

-

-

100%

 

3

STIE Prabumulih memberikan pendampingan/bantuan terhadap instansi kami saat dibutuhkan

-

-

33,3%

60%

6,7%

4

Kerjasama/kegiatan ini sesuai dengan harapan kami

-

-

20%

60%

20%

5

Kami mendapatka hal yang berguna dari kerjasama antar instansi kami dengan STIE Prabumulih

-

-

26,7%

33,3%

40%

6

Kerjasama antar STIE prabumulih dengan instansi kami telah kami implementasikan dengan kegiatan yang sesuai dengan MoU yang telah kami sepakati bersama

-

-

20%

53,3%

26,7%

7

Pelaporan akhir dan hasil kegiatan kerjasama disusun dan dikomunikasikan dengan kami

-

-

40%

46,6%

13,3%

8

Kerjasama dengan STIE Prabumulih perlu untuk dilanjutkan

-

-

-

80%

20%

Ket: angka 1-5 pada kolom alternatif jawaban menggambarkan ringkat kesesuaian setiap situasi/keadaan dengan harapan. Semakin tinggi angka menunjukkan semakin tinggi tingkat kepuasan mitra.

 

Dari tabulasi data yang dilakukan dengan indicator tersebut diatas, maka dari kuisioner yang diisi oleh instansi mitra kerjasama STIE Prabumulih, menunjukkan bahwa secara umum seluruh mitra kerjasama merespon baik kerjasama yang telah dijalin, serta merasakan manfaat positif dari kerjasama tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa realisasi dari kerjasama yang dijalin secara umum sudah terlaksana dengan baik, dan tujuan dari kerjasama telah dirasakan oleh mitra dengan baik.

 

 

  1. RENCANA TINDAK LANJUT

 

Dari hasil kuisioner yang di sebar kepada seluruh dosen dan tenaga pendidik, maka  diambil langkah;

  1. Meningkatkan bimbngan dan arahan terhadap dosen untuk meningkatkan kinerja
  2. Meningkatkan bantuan terhadap dosen-dosen dalam pengembangan karir.

(Pada tahun 2014 STIE Prabumulih, memberi bantuan biaya pendidikan 5 orang dosen yang studi lanjut S2)

  1. Meningkatkan reward terhadap dosen sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja dosen dan motivasi kerja
  2. Memberikan orientasi dan training kepada tenaga kependidikan secara berkala
  3. Meningkatkan bimbingan dan arahan terhadap tenaga kependidikan untuk meningkatkan kinerja
  4. Meningkatkan bantuan terhadap tenaga kependidikan dalam pengembangan karir
  5. Meningkatkan reward terhadap tenaga kependidikan sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja dan memotivasi kerja

 

NO PERNYATAAN 1 2 3 4

5

D. PENILAIAN KERJA
15. Atasan saya lebih mengutamakan prestasi kerja 0 3 14 8 1
16. Perkembangan karier saya ditentukan dari prestasi kerja 0 4 9 7 1
17. Saya merasa bahwa pekerjaan saya saat ini sangat berarti bagi kehidupan 0 0 2 7 12
18. Saya bekerja sesuai dengan tugas/tupoksi yang diemban 0 0 1 16 4
19. Kinerja saya selalu di supervisi langsung dari atasan 0 2 12 7 1
Jumlah 0 9 38 45 19
E. TERMISI
20. Besarnya tunjangan hari tua membuat saya merasa aman untuk bekerja di institusi 0 2 16 3 0
Jumlah 0 2 16 3

0

NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
A. PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Diadakannya pengumuman atau publikasi penerimaan karyawan baru sebagai dosen atau tenaga pendidik 0 1 7 8 3
2. Masuk dan menjadi dosen dan tenaga kependidikan harus membuat lamaran pekerjaan dan mengikuti tes perekrutan karyawan baru 0 0 2 10 7
3. Dijelaskannya tentang MOU dan peraturan tentang kepegawaian 0 0 3 8 8
4. Dilakukan orientasi ataupun training kerja sebelum penentuan jabatan atau divisi yang diemban 0 0 7 8 4
Jumlah 0 1 19 34 22
B. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
5. Institusi memberikan peluang promosi dan kenaikan jabatan 0 0 13 4 2
6. Atasan memberikan bantuan ketika saya sedang bermasalah 0 2 10 5 2
7. Atasan membimbing dan mengarahkan saya dalam bekerja 0 3 8 7 1
8. Institusi menjamin jenjang karier saya di masa depan 0 3 8 4 3
9. Institusi selalu menambah dan memperbarui fasilitas kantor 0 0 5 9 4
Jumlah 0 8 44 29 12
C. KOMPENSASI
10. Institusi memberikan gaji yang sesuai dengan kinerja saya 0 1 11 5 2
11. Insentif yang diberikan oleh institusi sesuai dengan harapan saya 0 1 12 5 1
12. Besarnya tunjangan hari raya yang diberikan oleh institusi sesuai harapan saya 0 1 13 3 2
13. Institusi melakukan liburan bersama dengan menggunakan dana institusi 11 1 4 2 1
14. Institusi memiliki sistem kompensasi yang transparan 0 0 15 3 1
Jumlah 11 4 55 18 7

 

KOMENTARI TULISAN INI

...

Yudi Tusri SE, M.Si

Assalamualaikum Wr. Wb. Salam sejahtera untuk kita semua Saya mengucapkan selamat datang di website STIE  Prabumulih, sebagai salah satu sarana…

Selengkapnya